一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和3年4月1日～令和8年3月31日までの5年間
２．内容
目標１：多様な働き方を実現するためテレワーク制度を整備、制度化する。
＜取組内容＞
・令和3年4月～ テレワークの制度化に向けて、課題の洗い出しと対応の検討
・令和3年7月～ 制度化に向けて従業員へ周知
・令和3年8月～ 就業規則等への規定
・令和4年4月～ 制度後に起きた問題の洗い出しと対応の検討
目標２：新たな勤務シフトを導入、ライフスタイルや業務に合わせて選択可能にする
＜取組内容＞
・令和3年5月～ 部門毎の勤務状況の確認
・令和3年6月～ 新しい勤務シフトの検討
・令和3年8月～ 新勤務シフトの制定及び従業員への周知
・令和4年4月～ 年度末毎に部門毎の勤務状況を確認、
必要に応じて新シフト導入の検討を行う。
目標３：男女ともに有休の取得率70％以上を目指す
＜取組内容＞
・令和3年9月～ 有休取得状況の確認と管理者へ開示
・令和3年11月～ 取得が少ない従業員とその管理者へ取得状況の確認
・令和4年2月～ 前年度の有休取得状況の確認と目標が未達成の場合は
目標達成のための施策検討
制定日 2021年4月1日
