FAQ
- 語学力はどのくらい必要ですか。
- 当社は現地オフィスとの交信を英語で行っています。部署にもよりますが
英検2級、TOEIC730点以上が目安のレベルになります。
しかし、資格やスコア以上に積極的にコミュニケーションを取る姿勢が大切です。異文化を知るという意味でも 常に語学には興味を持ちレベルアップに努めていただきたいです。 
- 総合旅行業務取扱管理者などの資格は選考上どれぐらい重要でしょうか。
- 当社の新卒採用においては、現時点での資格といったものよりもその人の持つ理解力や 表現力などの基礎能力を重視しています。しかし、旅行の仕事に興味のある方は積極的にチャレンジして下さい。
- 入社前にしておいた方がよいことは何かありますか。
- 学生時代にできることを何でもチャレンジしてみて下さい!!
特に長い休みを取って海外に行くチャンスです。少しでも多くの海外体験を増やしてください。 - OB・OG訪問ををさせていいただくことはできますか。
- ご希望の方は当社総務部総務・人事課にご連絡をお願いいたします。
キャリアセンターでOB、OGを事前にお調べいただくとスムーズにご案内ができます。
OB、OGが当社に在籍していない場合ももちろんご訪問は可能です。
TEL:03-5404-8002 メール：recruit.jp@group-miki.com - 会社の雰囲気について教えてください。
- たてよこの繋がりが強く「アットホーム」でどなたでもすぐに馴染んでいただけるのではないかと思います。 仕事だけでなく、クラブ活動などにも参加する社員が多く、プライベートでもとても仲が良いです。
- 入社時の研修について教えてください。
- 入社日から1週間程度、勤務地に関わらず東京で全体研修を実施します。
その後仮配属、本配属と進みます。 - 入社後の配属はどのように決まるのでしょうか。
- 勤務地と配属については入社後、各部署の必要人数とご本人の希望、それに人事が適性を考慮して最終的に決定します。
- 旅行会社は土日も営業している印象がありますが、休日について教えてください。
- 当社はツアーオペレーターですので、基本的に土・日・祝日が休みになります。
また休日勤務が必要な場合は、あらかじめ別の日に振り替えて休みを取っています。 皆で協力し合って休みを取るようにしているので、有給休暇の取得率は比較的高い会社だと思います。 - 海外勤務について教えてください。
- 若手・中堅社員を対象に選抜し、スペイン・イタリアへの短期研修制度を実施しています。
また、将来的には本人の意欲と実績次第で、長期の海外研修制度や海外出向のチャンスもあります。就労ビザ取得の問題もあり 要求されるスキルも高いので、ハードルは高いですが実績はあります。
営業部門を中心に、ツアーの下見や同行、業務渡航等で海外出張に出る機会はたくさんあります。 - 育児休業について教えてください。
- 当社では、法律に基づいた産休、育児休業を取得することが可能です。